lương tính bảo hiểm 2016

Giá trị bảo hiểm của tiền cước vận chuyển là tổng số tiền cước vận chuyển cộng với phí bảo hiểm. Trong trường hợp người thuê vận chuyển mua bảo hiểm cho tiền cước vận chuyển thì số tiền cước này được tính gộp vào giá trị bảo hiểm của hàng hóa. Giá Hướng dẫn kê khai Bảo hiểm xã hội điện tử. Liên hệ hướng dân 098.246.16.19 Phụ cấp lương, bắt buộc đóng BHXH từ 2016. Quy định về BHXH có hiệu lực từ 2016. Xin hỏi cách tính bảo hiểm thất nghiệp cụ thể như thế nào? Do vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để hưởng BHXH một lần của công nhân A được tính như sau: - Từ tháng 01/2013 đến tháng 12/2013 (12 tháng): 1.200.000 x 12 x 1,08 = 15.552.000 đồng. - Từ tháng 01/2014 đến tháng 09/2014 (9 tháng): 1.445.000 x 9 x 1,03 = 13.395.150 đồng. - Từ Hnay ngồi rảnh quá, em ngồi tính lĩnh BHXH như sau: Giả thiết lương 10 triệu. --> 1 tháng đóng 3 tr bh, 1 năm 36 triệu ( làm tròn) lãi suất 1 năm là 7% thôi. sau 33 năm mình về hưu, nếu không đóng BH: Tổng tiền đã đóng: 4.282.000.000 đồng, L ĩnh 7.5 tr 1 tháng (75 % lương): thì lĩnh Nhằm giúp độc giả hiểu rõ hơn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần bài viết xin đưa ra Ví dụ cách tính bảo hiểm xã hội một lần để bạn đọc có thể tham khảo và tìm hiểu. + Từ tháng 10/2016 - 12/2016: Mức lương 4.500.000 đồng/tháng. + Từ tháng 01/2017 - 04/2017 Site De Rencontre Amoureux Des Chevaux. So với quy định trước đây, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2016 sẽ tính thêm khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung. Tại Hội nghị cung cấp thông tin để triển khai luật Bảo hiểm xã hội BHXH sửa đổi, Ông Trần Đình Liệu, Trưởng Ban thu, BHXH Việt Nam cho biết Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 01/01/2016 đến 31/12/2017 tính đóng BHXH theo mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao minh vậy so với quy định trước đây, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội giai đoạn 2016 - 2017 có thêm khoản phụ cấp ngày 01/01/2018 trở đi tiền lương tháng đóng BHXH ngoài mức lương, phụ cấp lương còn có thêm các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao lệ % đóng bảo hiểm xã hội bắt buộcVề mức đóng BHXH bắt buộc năm 2016 không thay đổi. Cụ thể người lao động đóng bằng 8% tiền lương tháng đóng BHXH đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng bằng 18% tiền lương tháng đóng BHXH 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản. Tổng tỷ lệ đóng là 26% tiền lương tháng đóng mức xử phạtBên cạnh đó, theo quy định của Luật BHXH, từ ngày 01/01/2016, người sử dụng lao động, người lao động trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp từ 30 ngày trở lên ngoài việc đóng đủ số tiền còn phải nộp tiền lãi gấp 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ cấp lương ở đây là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc có yếu tốc độ hại, nguy hiểm, nặng nhọc, thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng...Về các khoản bổ sung khác là khoản tiền liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao nghiệp có trách nhiệm rà soát, xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang bảng lương, định mức lao động theo quy định, làm căn cứ thỏa thuận hợp đồng lao động, trả lương cho người lao động. Nhiều ý kiến lo ngại việc đưa một số phụ cấp lương và khoản bổ sung khác vào đóng BHXH sẽ gây áp lực với doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp “xén chỗ này, bớt chỗ kia” và gánh nặng lại đổ lên vai người lao động. Tuy nhiên, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ BHXH Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, Bộ đã có thông tư 47 hướng dẫn, nói rõ các khoản tiền lương, các khoản phụ cấp gồm hai loại loại xác định theo đầu vào, ghi trong hợp đồng lao động và loại không xác định từ trước mà chỉ căn cứ hiệu quả làm việc của người lao động, và các khoản bổ sung khác khác. Mặt khác trong quy định cũng nêu rõ, các loại tiền thưởng, tiền sáng kiến, hỗ trợ đi lại, xăng xe, nuôi con… sẽ không được đưa vào phụ cấp hay bổ sung để tính vào bà Nga, việc Quốc hội nâng nền tiền lương đóng BHXH nhằm mục đích để đời sống của người hưởng BHXH được nâng lên trong quá trình làm việc như khi ốm đau, sinh con được hưởng chế độ cao hơn cũng như giúp người lao động sau khi nghỉ đảm bảo sự thích ứng của doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn nên Quốc hội đã quyết định đi 2 bước năm 2016- 2017 tính đóng BHXH theo mức lương, phụ cấp lương và đến 2018 có thêm các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.“Thời gian qua, các doanh nghiệp cứ nghĩ tất tất tật những khoản người lao động cầm về là phải đóng BHXH nên doanh nghiệp rất hoang mang. Nhưng với lộ trình thực hiện như vậy, doanh nghiệp có thể chịu đựng được”, Bà Nga cho trưởng Vụ BHXH cũng chia sẻ, thời gian qua nhiều lo ngại về việc chuẩn bị thực hiện Luật BHXH sửa đổi, thậm chí có người còn nhấn mạnh nguy cơ vỡ Quỹ BHXH. Tuy nhiên bà khẳng định, quỹ BHXH là trụ cột của hệ thống an sinh xã hội nên không bao giờ có chuyện vỡ quỹ BHXH. Nếu quỹ gặp khó khăn, Nhà nước sẽ có thay đổi chính sách để bảo đảm cho Luật BHXH sửa đổi cũng quy định về việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH. Cụ thể BHXH mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc gồm cán bộ xã không chuyên trách, người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài, người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn 1- 3 tháng, lao động là người nước Trần Thị Thúy Nga khẳng định, việc quy định lao động đi nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc không mới. Lao động Việt sang nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc, tương tự người nước ngoài sang Việt Nam cũng phải vậy. Đây là cơ hội để người lao động bất kỳ quốc gia nào cũng có quyền hưởng lương hưu. Hơn nữa, nền tiền lương đóng cũng rất hạn hẹp không gây khó khăn cho người lao tránh tình trạng đóng bảo hiểm 2 lần, trong thời gian tới Bộ LĐ-TB&XH sẽ ký bảo hiểm tương hỗ BHXH giữa các quốc gia như Đức, Hàn trưởng Phạm Minh Huân Bộ LĐ-TB&XH, cũng cho biết mục tiêu quan trọng của Luật BHXH là tìm mọi cách để mở rộng đối tượng tham gia BHXH. Bởi hiện nay có khoảng 80% người trong độ tuổi lao động không có lưới an sinh, vì thế khi gặp sự cố, khi đến tuổi không còn sức lao động, không còn thu nhập thì sẽ ảnh hưởng lớn đến cuộc trưởng cho biết sắp tới Bộ LĐ-TB&XH sẽ có thông tư hướng dẫn việc đóng BHXH. Dù cố gắng nhưng hệ thống văn bản có thể không kịp ra trước ngày 01/01/2016. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp địa phương hiện nay vẫn chưa xây dựng xong thang bảng lương do đó từ 01/01 đến quý I/2016 vẫn tạm thời thu BHXH trên nền cũ. Tuy nhiên trong quý I/2016 bắt buộc phải hoàn thành, tuân theo bảng lương được xây dựng mới. Diệu Thùy Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Hỏi Tôi là nhân viên kinh doanh trong một doanh nghiệp, tôi nghe nói từ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang Luật gia Nguyễn Tùng Hoa-Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc “1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. 2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động…” Điều 17. Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động “Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh; c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động” khoản 1 Điều 21 Theo đó, từ ngày đến ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị là mức lương theo công việc hoặc chức danh chị đang đảm nhiệm và phụ cấp lương được quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Ngoài ra, từ ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị ngoài mức lương, phụ cấp lương ra còn thêm các khoản bổ sung theo khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Khuyến nghịĐể có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail [email protected].Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm. MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM NĂM 2016 Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được thực hiện theo Quyết định 959/QĐ-BHXH. Sơ đồ tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm như sau TỔNG PHẢI NỘP Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế với nhiều quy định về mức đóng, hồ sơ, thời hạn giải quyết, chu trình thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHXH;… được ban hành ngày 09/09/2015 - áp dụng từ ngày 01/01/2016. Mức tiền lương tham gia bảo hiểm năm 2016 Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động. => Vậy là bắt đầu từ năm 2016 đến hết năm 2017, Doanh nghiệp sẽ phải đóng bảo hiểm trên cả phụ cấp đây là điểm mới nổi bật trong năm 2016 khi tham gia bảo hiểm bắt buộc. Các điểm mà kế toán cần quan tâm khi xác định mức lương để tham gia BHXH năm 2016 1. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. - Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 được thực hiện theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14/11/2015. Có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 Vùng 1 đồng/tháng Vùng 2 đồng/tháng Vùng 3 đồng/tháng Vùng 4 đồng/tháng - Người lao động đã qua học nghề kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%. Mức lương thấp nhất để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2016 cũng là - Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được cao hơn 20 tháng lương cơ sở. Mức lương cơ sở chính là mức lương tối thiểu chung Hiện hành, mức lương cơ sở là đồng/tháng được quy định tại Nghị định 66/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Nhưng từ ngày 01/05/2016, mức lương cơ sở sẽ là đồng/tháng theo Nghị quyết về dự toán Ngân sách nhà nước năm 2016 Nghị quyết số 99/2015/QH13 vừa được Quốc hội thông qua vào ngày 11/11/2015. * Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm + BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung không cao hơn 23 triệu. + BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng không cao hơn 70 triệu 2. Mức lương thoả thuận trên Hợp đồng lao động Ngày 16/11/2015 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động có hiệu từ ngày 01/01/2016. Tại điều 4 của TT 47 Có quy định về Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động như sau a. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. b. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể - Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. - Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. c. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. - Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Theo như hướng dẫn ở trên thì chúng ta có thể thấy ngoài mức lương cơ bản Lương chính không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng ra thì các khoản phụ cấp như năng lực, chức vụ, trách nhiệm... sẽ bị cộng vào để tính ra mức lương tham gia bảo hiểm. Còn các khoản còn lại như tiền ăn, điện thoại, xăng xe, tiền thưởng... thuộc các khoản bổ sung khác do đó năm 2016 doanh nghiệp không phải cộng các khoản này để đóng bảo hiểm. Từ năm 2016, Doanh nghiệp sẽ phải quan tâm thêm các khoản phụ cấp tiền lương bao gồm những khoản nào? Cụ thể về các khoản tiền lương và phụ cấp phải tính vào để đóng bảo hiểm được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức lương và phụ cấp đóng BHXH. Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau - Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. + Các khoản phụ cấp lương phải đóng bảo hiểm bắt buộc như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. + Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ không phải cộng vào để tham gia BHXH bắt buộc bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. - Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47. Trốn đóng BHXH bị phạt bảy năm tù Theo Điều 216 Bộ luật Hình sự sửa đổi quy định người nào có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ sáu tháng trở lên, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, phạm tội thì bị phạt tiền từ 500 triệu đồng đến 1 tỉ đồng hoặc bị phạt tù 2-7 năm. Từ 01/01/2018 Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Theo điều 5 Quyết định 959/QĐ-BHXH 09/09/2015 Đối với kinh phí kinh phí công đoàn Từ ngày 10/1/2014 tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng kể cả doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP Các doanh nghiệp vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội được quy định tại nghị định Số 95/2013/NĐ-CP của chính phủ ban hành ngày 22/8/2013. Xem thêm Hướng dẫn mới về việc đống bảo hiểm thất nghiệm Quy định về tiền lương + Bảo hiểm + Công đoàn Kinh nghiệm làm kế toán tiền lương Kinh nghiệm làm kế toán kho Góp ý dự luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, nhiều cơ quan đề xuất tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội BHXH ít nhất bằng 70% tổng tiền lương và khoản thu nhập khác. Tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất hai phương án tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH hàng tháng, áp dụng với lao động khu vực doanh nghiệp trả lương tối thiểu án một giữ nguyên quy định hiện hành, gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định bằng mức tiền cụ thể ghi trong hợp đồng lao án hai đề xuất khoản tính đóng BHXH gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo cách này, tiền tính đóng là tổng các khoản ghi trong hợp đồng lao động và biến động trong quá trình làm việc của người lao động. Mục đích là nâng mặt bằng lương đóng BHXH để hưởng mức lương hưu ý cho dự thảo, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình đồng tình phương án hai, song đề xuất sửa khoản tính đóng BHXH bằng ít nhất 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của lao động. Chính phủ sẽ quy định chi tiết khoản đề xuất này, nếu mỗi tháng lao động có tổng thu nhập 10 triệu đồng bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp có tính chất như lương thì căn cứ tính đóng BHXH sẽ ít nhất là 7 triệu 70%. Người lao động trích đóng 8%, doanh nghiệp đóng 14% của 7 triệu đồng vào Quỹ Hưu trí tử tuất. Công nhân Pouyuen TP HCM sau giờ làm, tháng 10/2021. Ảnh Nguyễn Thành Đề xuất nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến khả năng cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội và quyền lợi của lao hiểm xã hội Việt Nam sau thanh tra chuyên ngành đã phát hiện một số đơn vị kê khai "khoản bổ sung kế hoạch" nằm ngoài mức lương tính đóng BHXH. Đây là khoản doanh nghiệp tự thỏa thuận với lao động khi tuyển dụng và không được ghi trong hợp cử có doanh nghiệp qua thư mời làm việc thỏa thuận với lao động tiền lương tháng là 22 triệu đồng. Song hợp đồng chính thức chỉ có khoản lương theo chức danh 4,75 triệu đồng, mức này được dùng tính đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Còn lại 17,25 triệu đồng được trả vào kỳ lương hàng tháng, nhưng không được đóng BHXH. Cơ quan quản lý rất khó thu bởi khoản này chưa nằm trong hướng Lao động Thương binh và Xã hội cũng chỉ ra trong doanh nghiệp luôn tồn tại ba loại thu nhập của người lao động Loại làm căn cứ đóng BHXH, loại để quyết toán và loại trả cho người lao động. Thu nhập làm căn cứ đóng BHXH luôn ở mức thấp nhất, chỉ bằng lương tối thiểu vùng cộng 7% với lao động qua đào tạo nghề và thêm 5-7% với người làm nghề nặng nhọc, nguy kê năm 2021, bình quân tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc gần 5,7 triệu đồng, tăng 13% so với mức 4,3 triệu vào năm 2016, chủ yếu do điều chỉnh lương tối thiểu. Tiền lương đóng BHXH thấp ảnh hưởng trực tiếp đến lương hưu của lao động khi về già. Bởi mức lương hưu của lao động khu vực doanh nghiệp được tính toán dựa trên bình quân tiền đóng BHXH toàn bộ quá trình tham ông Nguyễn Duy Cường, Vụ phó Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, luật hiện hành khó tách bạch các loại phụ cấp cũng như khoản bổ sung khác để tính đóng BHXH. Hiện chỉ doanh nghiệp nhà nước có thang bảng lương, phụ cấp rõ ràng. Còn doanh nghiệp trả lương tối thiểu vùng có cách xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, mức tiền khác nhau. Có công ty trưng đến 100 loại phụ cấp lẫn phúc lợi và hầu như không có khoản nào tính đóng BHXH thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi được lấy ý kiến đến tháng 4, dự kiến trình Quốc hội cho ý kiến tại kỳ họp Quốc hội tháng 10/2023 và thông qua tại kỳ họp giữa năm 2024. Ngoài hai phương án tính lương đóng BHXH, dự luật có nhiều điểm mới, như giảm số năm đóng BHXH từ 20 xuống 15 để hưởng lương hưu; hai phương án rút BHXH một lần, bổ sung tầng trợ cấp với người không có lương hưu, chế độ thai sản với người đóng BHXH tự nước hiện có hơn 17,2 triệu người tham gia BHXH, trong đó khoảng 15,8 triệu người thuộc khu vực bắt buộc và 1,4 triệu người đóng BHXH tự nguyện, bao phủ 38% lực lượng lao động trong độ Chiêu - Võ Hải Từ năm 2016, BHXH Việt Nam sẽ có thêm nhiệm vụ thanh tra việc đóng bảo tư hướng dẫn cụ thể sẽ được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội LĐ-TB&XH ban hành trong 5 ngày cuối cùng của tháng 12 năm Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng BHXH Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trong tháng 12 năm nay bộ sẽ ban hành Thông tư hướng dẫn Nghị định 115/2015 về hướng dẫn thi hành luật BHXH. Trong đó, thông tư sẽ hướng dẫn cụ thể về các khoản tính vào lương để làm căn cứ tính đóng bà Nga, những khoản phụ cấp lương tính đóng BHXH năm 2016-2017 là tiền lương và phụ cấp lương quy định tại Điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/2015 đã được Bộ LĐ-TB&XH ban hành tháng 11 vừa năm 2018, ngoài những khoản đã quy định trên, tiền lương tính BHXH sẽ được cộng thêm những khoản bổ sung quy định ở Điểm a, khoản 3, điều 4, Thông tư 47.“Tất cả những khoản dùng tính đóng BHXH đều đã được xác định trước số tiền, không quá biến động từng tháng. Nhằm giảm khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động và cơ quan bảo hiểm trong việc tổ chức thực hiện thu, đóng và quản lý BHXH”, bà Nga khoản sẽ không được cộng vào lương để tính BHXH, theo bà Nga, gồm tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, điện thoại, nhà ở, nuôi con nhỏ…“Việc ngăn chặn doanh nghiệp tìm cách “lách” các khoản tính đóng bảo hiểm sẽ phụ thuộc vào công tác thanh tra. Đặc biệt, từ năm 2016, BHXH Việt Nam sẽ có thêm nhiệm vụ thanh tra việc đóng bảo hiểm”, bà Nga thể, các mức phụ cấp lương dùng tính đóng BHXH năm 2016-2017 theo Điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/2015 ngày 16/11/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định Các khoản phụ cấp lương được 2 bên thỏa thuận ghi trong hợp đồng gồm Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy năm 2018, ngoài những khoản trên, tiền lương tính BHXH sẽ được cộng thêm những khoản bổ sung quy định ở Điểm a, khoản 3, điều 4, Thông tư 47, cụ thể Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả trưởng LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết Nếu thông tư hướng dẫn về cách tính đóng BHXH từ năm 2016 không kịp ban hành để có hiệu lực ngay trong tháng 1 năm sau, việc thu BHXH theo cách tính mới vẫn được thực hiện. “Tuy nhiên, cơ sở thu sẽ là tạm tính, khi nào thông tư có hiệu lực sẽ tính lại. Nếu doanh nghiệp nộp thiếu sẽ thu thêm, doanh nghiệp nộp thừa sẽ trừ vào khoản thu tháng tiếp theo”, ông Huân Hữu ViệtTheo Tiền phong

lương tính bảo hiểm 2016